本提案探讨是否有必要为社区新增全职岗位，并在此基础上提出了以下议题：是否需要全职人员支持社区运转；在 BuidlerDAO 的核心业务领域应当新增哪些岗位；以及对全职人员的要求和行为约束。
截至2024年2月，我们已完成S1季度预算申请，金额为 11,254.4 $BRP 和 64,600U。该预算将用于支持 BuidlerDAO 社区S1季度的活动运营、贡献者 POC 发放和加速器支持等。这些支出旨在支持 BuidlerDAO 社区的日常运作，并激励新老贡献者的岗位和任务。
在2023年末至2024年初，加密市场呈现出活跃上升的趋势。为确保 BuidlerDAO 各项业务线能够高效运转，并在新一轮牛市中获得 Alpha 收益，我们需要在保持资金健康的前提下，考虑是否在社区内增设全职岗位。
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考虑方面在于，如果要维持并拓展当前收入，全职人员是否足够。
如果要增加全职岗位，会认为运营和 BD 是当前比较重点的岗位。其余如加速器业务和投研业务，如果合适可以采用之前的项目小组方式，并给予适当的激励。
要求和约束，可以按照公司制的 Job Description 来。
因为最近在做国库资金管理提案。需要考虑全职人员的工资在国库支出中的占比。比如：需要在国库中预留全职人员至少12个月的工资预算。
为了提高效率，社区内的某些关键角色需要至少有一个全职角色担任，其余兼职，两者的激励方式需要有差异：
全职角色需要支付足够的现金工资，满足当下实际需要。这里的全职意味着不可以有其他类型工作，相当于换取了至少一天八小时的工作量，对能力和投入度要求较高
兼职角色继续保留用 $BRP 来回溯，因为兼职的投入时间无法提前衡量，只能按照每月的结果进行追溯，通过 $BRP 来体现贡献，然后自行决定领取 Grant or not
对社区内全职角色的要求：
可以考虑的全职角色：
要求申请人满足全职要求（无其他工作/非在读学生）；若不符合可依然兼职参与
我认为很有必要在关键业务上增加全职岗位，有利于提高DAO组织的运作效率。全职的好处是可以相对聚焦和持续性的承担岗位职责，应对更复杂的岗位需要。关于岗位方面，目前DAO最核心的业务是加速器、开发者社区、投研以及日常运营，建议可以考虑。
支持，Stacks 也有 Residents 计划 Stacks Residents Provide The Ecosystem A New Layer of Expertise and Leadership
全职岗位可以更灵活地吸纳更多人才加入社区并给予其激励，从而使其可以稳定地长期贡献。
